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在(zài)絕大多數情況下,東莞国产精品免费_区二区三区观看加工廠管理者在做管理的(de)時候都是越做越(yuè)複雜(zá),這是在部分製造企業都會有這樣的困惑(huò)。若出現某個問題,追溯責任,高層反省,為了不會再發生類似問題要對員工進行教育,但是這一係列操作後沒多久類似問題還是會發生,我(wǒ)們再進行修正,製定更詳細的規則,當一個企業製度越來越多,處罰條款越來越周到,對員工的所謂的這種培訓(xùn)不斷的要翻迭代的時候,管理真的越來越複雜,以至於企業規模不大,但是已經開始犯大企業病了,嚴重影響企業效率。
東莞国产精品免费_区二区三区观看(jīn)廠管理要做簡單而且高效給管理方法的(de)底層邏輯有如下四點:
1、解決執行層麵問題依靠自省自律。
2、改(gǎi)善創新,要讓員工養成良好習慣(guàn),在生產中做一個工裝夾具,追求自動化,通過工裝夾具來防呆防錯,這是落實執行層麵的(de)問題,千萬不要簡單的靠製度來解決問題不了。
3、決策層麵方麵,一靠目標戰略,二靠處理問題的原則(zé),企業裏麵之所以定經營目標之與核心價值理念等,就是為了降低決策(cè)過程當中的溝通成本,提高決策過程當中的效率,不要每一件事都拿來討論研(yán)究,沒有一個準則就要依靠目標戰略,所以價(jià)值理念很重要(yào)。
4、解決行為層麵問題(tí),一靠企業文化,二靠環境塑(sù)造,也就是(shì)說,我們的文化(huà)足夠強大的時候,員工(gōng)的行為提供了一個標準與準則,也就造文化的做(zuò)肌肉記憶。如醫療設備国产精品免费_区二区三区观看件生產部門的開(kāi)完早會,馬上就是5S處理,5S完了以後馬上(shàng)就要做作業,點檢,點檢完了(le)以後馬上就啟動工作,形成了一種自動與自覺行為。
總的來說,東莞国产精品免费_区二区三区观看廠家要通過願景規(guī)劃,製度的約定,企業文化熏陶,讓各部門與團隊(duì)的行為(wéi)逐步的走向(xiàng)規範化,讓企業的整體效率與服務水平提升。
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